Aujourd’hui, l’internationalisation de notre société fait que l’on ne peut pas plus échapper à l’apprentissage d’une langue étrangère. Chaque jour, nous y sommes confrontés, ne serait-ce qu’en écoutant de la musique ou en allant sur les réseaux sociaux. Dans le milieu professionnel, les employeurs exigent de plus en plus de leurs salariés qu’ils aient un très bon niveau en anglais pour pouvoir traiter avec une clientèle ou des partenaires étrangers.
Un vrai plus sur le CV
Les recruteurs sont de plus en plus attentifs au niveau de langue des candidats. Désormais, il faut leur apporter des preuves notamment en indiquant votre formation ou vos diplômes comme le TOEFL ou le Cambridge certificate par exemple. Il est devenu indispensable de mentionner sur votre CV l’intitulé des formations. Des cours individuels ou collectifs sur albert-learning.com vous permettent de progresser très rapidement dans l’univers professionnel bilingue, en favorisant les échanges d’idées et les conversations.
Un besoin qui touche tous les métiers
L’on pourrait penser que cette exigence ne vaut que pour le secteur du tourisme ou bien des affaires. Désormais, il s’étend à de nombreux autres corps de métiers. Dans le secteur de l’industrie par exemple, la multiplication des partenariats étrangers nécessite que le personnel soit en mesure de communiquer dans un environnement international. La communication Web a été également l’occasion pour de nombreux professionnels d’acquérir une visibilité plus large encore. Même l’artisan d’un petit village touristique a intérêt à parler anglais pour satisfaire une clientèle toujours plus internationale.
La libre circulation professionnelle
La libre circulation en Europe a amplifié ce besoin de mobilité des travailleurs dans les langues étrangères, avec les échanges de compétences. L’ouverture de certains marchés a favorisé notamment le travail détaché ainsi que le déplacement des personnes. Aujourd’hui, par exemple, de nombreux techniciens français se déplacent à travers l’Europe et le monde pour former les salariés de filiales implantées à l’étranger.
L’importance d’être bilingue au travail est de plus en plus reconnue de nos jours. En effet, la plupart des entreprises sont à la recherche de candidats capables de parler plusieurs langues et de communiquer efficacement avec les clients et les collègues à l’international. La maîtrise d’une langue étrangère est un atout précieux pour les employeurs dans un monde où les cultures socio-économiques varient dans le temps et dans l’espace. Les salariés bilingues ont une meilleure compréhension des différentes cultures et peuvent donc mieux gérer les relations avec les clients et les collègues à l’international.
La maîtrise d’une langue étrangère est un avantage concurrentiel pour les candidats à un poste. Les employeurs reconnaissent que les employés bilingues sont plus productifs et créatifs dans un environnement mondialisé. Les salariés bilingues sont donc plus susceptibles d’être considérés pour des postes à responsabilité élevée ou des postes à responsabilité plus large internationalement.
En outre, les salariés bilingues peuvent offrir aux entreprises une présence internationale plus importante et une meilleure compréhension de la diversité des cultures et des marchés. Les entreprises sont parfois confrontées au défi de communiquer efficacement avec des clients et des partenaires à l’international. Les salariés bilingues peuvent offrir une solution à ce problème en traduisant et en interprétant le discours des autres parties. En outre, les employés bilingues peuvent fournir des informations précieuses sur les différentes cultures et ses normes et valeurs, ce qui est très important pour les entreprises qui cherchent à s’étendre à d’autres marchés internationaux.
De plus, la maîtrise de plusieurs langues ouvre la voie à un plus grand éventail de postes à responsabilité élevée. Les salariés bilingues sont souvent mieux adaptés à exercer des rôles à responsabilité plus large tels que l’administration, les finances, l’informatique, les relations publiques, le marketing, la gestion des risques et des ressources humaines. La apporte également de plus grandes possibilités de voyager pour l’étude et le travail à l’international.
En résumé, le bilinguisme est un atout inestimable à l’ère actuelle. Les employeurs reconnaissent que les salariés bilingues sont plus productifs, plus inventifs et mieux adaptés à un environnement international. La maîtrise de plusieurs langues peut entraîner de grandes opportunités d’emploi et un plus grand éventail de postes à responsabilité élevée. Les salariés bilingues sont un atout important pour les entreprises à l’ère de la globalisation.