Il est courant de remarquer des cas de harcèlements sexuels comme moraux au sein d’une entreprise. Généralement les victimes sont les employés ou le personnel de la société. A cet effet, il est important de prendre des mesures pour y mettre fin. Dans la suite de cet article, découvrez comment vous y prendre.
De quelle sorte d’harcèlement professionnel s’agit-il ?
Avant d’entamer des démarches pour vous mettre à l’abri de ce genre de situation, il est important que vous identifiiez le type de harcèlement en question. Déjà par explication, le harcèlement moral est une succession d’agissements dont le but est d’impacter les conditions de travail de la personne visée. Pour ce qui est du harcèlement sexuel, il est beaucoup plus apparent chez les employés de sexe féminin. Il se traduit par des comportements à vocation sexuelle vis-à-vis d’une personne. Il se manifeste aussi par des propos sexistes envers une personne dans le but de porter atteinte à son image ou pire, de l’humilier. Notez que le harcèlement sexuel est au jour d’aujourd’hui fortement condamné.
Réunir des éléments de preuve
Pour être sûr d’obtenir justice, il est primordial d’avoir suffisamment de preuves avant d’entamer des poursuites judiciaires ou une quelconque autre démarche pour vous mettre à l’abri. Les différentes preuves sont entre autres :
- Un certificat de santé
- Un avis de médecin spécialisé comme un psychologue
- Des messages privés ou des mails
Une fois que vous les aurez présentés, l’harceleur en question peut être puni par la justice ou par sa hiérarchie ou pire des deux côtés.
A qui soumettre les preuves d’un harcèlement au travail ?
Dans une entreprise, une grande partie des responsables sont très liées. Il pourrait même s’agir d’une amitié circonstancielle. De ce fait, faites très attention, à la personne vers qui vous songiez exposer votre cas de harcèlement.
Dans le cas où l’entreprise emploi un médecin de travail, référez-vous à lui. Il est formé pour gérer ce genre de situation. L’inspecteur de travail est également un acteur capable d’apporter de vraies résolutions quand un cas de harcèlement tel qu’il soit est apparent dans une société. En plus des preuves que vous lui soumettez, il est dans la capacité de mener des enquêtes dans l’impartialité la plus totale, afin de situer les responsabilités.
D’autres acteurs tels que le référent du harcèlement en entreprise ou le référent harcèlement CSE peuvent vous apporter le soutien qu’il faut à votre problème.
Démarrer des poursuites judiciaires
Tout ce qui est qualifié de litiges au sein d’une société entre employeurs et employés est sous la tutelle du conseil prud’hommes. Ces derniers saisissent en tout premier lieu le responsable de l’entreprise en raison de son manque de contrôle et de son ignorance des événements.
La victime peut déposer le dossier auprès de la juridiction pénale. Pour ne pas encourir de répercussions, vous devez avoir à vos côtés le défenseur des droits. Il se chargera de vous protéger juridiquement comme il faut à tous les niveaux.