En France, les entreprises familiales ont connu de fantastiques succès. Il s’agit d’entités très spéciales qui peuvent profiter d’une croissance durable. Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce type de société.
L’entreprise familiale en quelques chiffres
Dans le monde, les sociétés familiales représentent les deux tiers des entreprises. Elles génèrent plus de la moitié des emplois, ce qui représente le noyau dur de la croissance mondiale.
Plusieurs facteurs contribuent au succès de ces firmes familiales, il y a notamment la « maîtrise du changement de dirigeant ». 87% de ces sociétés connaissent déjà le nom du successeur.
Une autre clé du succès de l’entreprise familiale est liée au niveau de cohésion lors des réunions stratégiques. Ces réunions sont tenues en famille ou entre actionnaires proches de la famille. Au sein d’une société familiale, il existe aussi une meilleure gestion des conflits.
La communication est la clé du succès des sociétés familiales
La croissance à long terme est une priorité pour une entreprise familiale. Autant que cela soit possible, cette dernière ne tient pas compte des résultats boursiers.
Ce type de management plus pérenne améliore les performances de la société sur le long terme. Cette dernière se distingue notamment par sa résilience lors des situations de crise.
Les projets philanthropiques sont des vecteurs de croissance
Bon nombre de sociétés familiales œuvrent dans le cadre de projets philanthropiques. Les entreprises fondées par les familles ne se préoccupent pas seulement de leur rentabilité. Elles cherchent à donner un sens social à leurs activités. Elles partagent leurs réussites afin de faire progresser d’autres entités.
En 2015, la France ne comptait que 5 000 entreprises familiales alors que la Grande-Bretagne en comptait le double (10 500 sociétés). Dans tous les cas, ce format entrepreneurial offre une réelle pérennité sur le long terme. Il s’agit d’un gage de confiance pour les employés, les prestataires et les fournisseurs gravitant autour d’une telle structure.
Les entreprises familiales font partie intégrante du paysage économique. Elle représentent une source de richesse et de stabilité et sont souvent des partenaires de choix pour les clients et pour l’environnement. Mais qu’est-ce qu’une entreprise familiale exactement ? Et quels sont ses avantages ?
Une entreprise familiale est en fait une organisation gérée par un ou plusieurs membres de la famille. Cette entreprise peut être une entreprise individuelle, une société à responsabilité limitée (SARL), une société en nom collectif (SNC), une association à but non lucratif ou encore une société anonyme (SA). Dans la plupart des cas, la durée de vie de l’entreprise dépend directement de l’intérêt que lui portent ses membres.
Les entreprises familiales offrent plusieurs avantages par rapport aux entreprises traditionnelles. Tout d’abord, l’esprit d’équipe est très présent dans les entreprises familiales. Les membres de la famille ont souvent des connaissances et des compétences complémentaires qui peuvent être très utiles pour la réussite de l’entreprise. De plus, la famille peut s’engager sur le long terme, ce qui améliore la stabilité et le développement de l’entreprise.
L’autre avantage des entreprises familiales est qu’elles sont souvent plus flexibles que les entreprises traditionnelles. Elles permettent aux membres de la famille de faire des choix stratégiques plus rapides et plus adaptés aux situations spécifiques. Les décisions sont souvent prises d’un commun accord et peuvent donc être mises en œuvre plus rapidement.
Enfin, les entreprises familiales peuvent faire preuve d’un meilleur sens des responsabilités. En effet, et étant donné que le dirigeant est lié à la famille et à son travail, il est plus motivé à prendre des décisions qui peuvent se révéler bénéfiques pour l’entreprise et sa communauté.
Comme ces avantages peuvent le laisser penser, créer et gérer une entreprise familiale nécessite une préparation et un investissement important. Ainsi, les membres de la famille doivent être préparés et engagés dans la réussite de l’entreprise. Des règles et une charte doivent être établies et respectées afin d’assurer la cohésion, le partage des responsabilités et un cadre stable pour le développement de l’entreprise.
Bien que les entreprises familiales soient associées à un niveau de risque plus important, elles peuvent également être une source de richesses inégalées si elles sont bien gérées. Néanmoins, il est important de garder à l’esprit que ces entreprises sont le plus souvent très sensibles aux différences d’opinions et à la gestion des conflits qui en résultent.
En fait, les entreprises familiales sont une source essentielle de richesse économique et peuvent représenter de nombreux avantages pour leurs membres, mais elles nécessitent tout de même une gestion efficace afin de fonctionner correctement. Si gérées avec soin, elles peuvent offrir des avantages incroyables et fournir une base stable pour l’avenir.